为助推“工业榜首”提质提速，近来，市人力资源和社会保障局发布了《2022-2025年珠海市技术人才紧缺作业（工种）目录》，聚集工业高质量开展所需，本次《目录》与两年前比较“大换血”，22个十分紧缺工种中，有9个是“新上榜”；57个比较紧缺工种中，有24个是“新上榜”；20个一般紧缺工种中，有2个是“新上榜”。

  珠海在“四区”叠加严重前史机会面前，打响“工业榜首”攻坚战，加速构建新一代信息技术、新能源、集成电路、生物医药与健康4大主导工业，以及智能家电、配备制作、精细化工3大优势工业集群开展，向着“万亿工业强市”阔步前行。

  据了解，新发布的《目录》是珠海市要点工业当时及未来三年要点工业的急需紧缺技术人才。《目录》指出，“急需紧缺”主要是从数量和时刻两个维度来界说的，“紧缺”指数量上的求过于供，而“急需”指时刻上的火急地需求，“急需紧缺技术人才”即短时刻内火急地需求、数量供应满意不了需求的技术人才。依据紧缺指数量化按紧缺程度，《目录》分为十分紧缺、比较紧缺、一般紧缺。

  在《目录》中，十分紧缺的工种共22个，除了焊工、钳工、车工、模具工、计算机程序设计员、工业机器人体系操作员、半导体芯片制作工等，新增的工种有安全员、电子绝缘与介质资料制作工、信息通讯网络运转办理员、项目办理工程技术人员、小型家用电器制作工、半导体分立器材和集成电路装调工、人工智能练习师、药物检验员、智能硬件装调员等9个。

  比较紧缺工种共57个，新增的工种有仪器仪表维修工、电力电容器及其设备制作工、电机检修工、高频电感器制作工、工程机械维修工、焊管机组操作工、家用电冰箱制作工、汽轮机和水轮机检修工等24个。

  一般紧缺工种20个，新增的工种有两个，别离为健康照护师和城市办理网格员。

  关于发布《2022-2025年珠海市技术人才紧缺作业（工种）目录》的告诉

  《2022-2025年珠海市技术人才紧缺作业（工种）目录》现已市人民政府赞同，现予以发布，自发布之日起施行。

  1.作业（工种）代码。参照《作业分类大典（2022年版）》《作业资历目录（2021年版）》及《全国技工院校专业目录》，其他不在上述工种规模内但企业实践紧缺的其他工种，选用行业界的通用称谓；新版大典工种称号初次标示了数字作业(标示为S)，并沿袭2015年版大典做法,标示了绿色作业(标示为L)，既是绿色作业又是数字作业的标示为L/S。

  2.紧缺程度。《目录》编制的规模为珠海市要点工业当时及未来三年要点工业的急需紧缺技术人才。所谓“急需紧缺”，主要是从数量和时刻两个维度来界说的：“紧缺”指数量上的求过于供，而“急需”指时刻上的火急需求，“急需紧缺技术人才”即短时刻内火急需求，数量供应满意不了需求的技术人才。依据紧缺指数量化按紧缺程度分为：十分紧缺、比较紧缺、一般紧缺。

  《方法》适用于本市企业从市外新引入且全职在本市作业的高技术领军人才、杰出人才和各类技术人才，详细包含 :

  要点工业和科学技术创新范畴用人主体清单企业 ( 以市委组织部、市科学技术创新局、市工业和信息化局、市招商署拟定的清单为准 ) 引入高技术领军人才、杰出人才，以及具有高级工及以上国家作业资历 ( 技术等级 ) 的高技术人才、技工院校全日制结业生和结业学年顶岗实习生 ( 作业院校须为高职及以上层次 ) ；

  其他企业引入本市紧缺作业 ( 工种 ) ( 以市人力资源社会保障部分发布最新目录为准 ) 上述各类技术人才。

  对高技术领军人才、杰出人才，按引入时年薪的 50% 给予最高不超越 30 万元的作业奖赏。高技术领军人才可经过简易程序评定为高层次人才（三类），按规则发放珠海 英才卡 ，在子女入学、医疗、公共文明等方面供给优质服务。作业奖赏按 10% 的份额发放落地即享奖赏，剩下部别离离按 30%、30%、30% 的份额分三年发放，与高层次人才奖赏按就高不重复准则享用。

  高级技师、技师、高级工等高技术人才每人发放3.8 万元、2.6 万元、1.5 万元日子补助。日子补助别离按 0.76 万元、0.52 万元、0.3 万元发放落地即享补助，剩下部别离离按每年 1.52 万元、1.04 万元、0.6 万元分两年逐年发放。

  市外技工院校技师班（含准备技师班、作业本科，下同）、高级技工班（含高职，下同）结业生每人发放2.6 万元、1.5 万元，与高技术人才日子补助不重复享用（以下日子补助均不重复享用）。日子补助别离按 0.52 万元、0.3 万元发放落地即享补助，剩下部别离离按每年 1.04 万元、0.6 万元分两年逐年发放。

  市外技工院校技师班、高级技工班顶岗实习生每人发放0.7 万元、0.4 万元日子补助，补助一次性发放。结业后留珠作业符合条件的，按市外技工院校结业生扣除顶岗实习一次性日子补助的差额部分进行发放，别离按 0.38 万元、0.22 万元发放落地即享补助，剩下部别离离按每年 0.76 万元、0.44 万元分两年逐年发放。

  技术人才初次作业奖赏、日子补助请求须在一年内提交。顶岗实习生日子补助须半年内请求。未在规则期限内提出请求的 , 视为主动抛弃请求资历。

  此外，《方法》在办理上提质提速，紧缩时限，清晰了审阅时限为受理后 15 个作业日，公示期为 5 个作业日，资金拨付时限为公示期满后 30 个作业日。对身份证明、社会保险缴费信息等，直接在人力资源社会保障信息体系中查验，无需请求者供给。

  新引入人才作业奖赏、日子补助施行常态化受理 , 由引入企业在技术人才引入服务渠道一致挂号。

  各区担任挂号受理和审阅，要点对企业和新引入人才资历条件、交纳社会保险费、薪酬薪水交税、个人信用记载等状况做核对，审阅时限为受理后 15 个作业日内完结。对经过审阅的人选向社会公示，公示期为 5 个作业日。

  各区编制奖补发放计划并将奖补资金在公示期满后 30 个作业日内拨付至新引入人才银行账户，并担任告诉到企业。上述新引入人才在本市辖区企业活动且仍在待遇享用期限内的，可由当时地点企业向地点区持续请求剩下部分奖补资金。